リーダシップスタイルの進化

経済・社会構造の変化に伴いリーダシップスタイルも変化・進化が必要です。

人口増加・大量生産・大量消費の時代とは明らかに異なった手法が求められます。

「効率的に多くのものを生み出す」ためのリーダーシップから

「これまでにないものを生み出す」・・・

つまりクリエイティブな組織に生まれ変わらせるためのリーダーシップへの転換が

必須の時代にとなりました。

クリエイティブな組織とは、多様性を認め、個性を認め、個々の能力が最大限に

引き出される組織です。

世界最先端の科学データや、難解な法的知識、美しいデザインは末端の社員でも

簡単にインターネットを通じて取り出すことができます。

リーダーが神か天才でない限り、組織が必要とする情報は多くの末端の社員が

衆知結集した方がはるかに速く、効率的に集めることが可能です。

さて、このような環境が激変する中で新しいリーダーに求められるスキルとして

私は以下の３つを挙げたいと思います。

①ファシリテーションスキル

　　垣根を越えた人たちが集う「場」で、皆が話しやすい「空気」を作り出し

　　丁寧に議論を進め、合意形成にもっていくスキル

②コーチングスキル

　　メンバーの中にある潜在的な答えを引き出すための「質問」力

　　相手の話にじっくりと耳を傾け、言葉の奥にある心理を汲み取る「傾聴」力

③サーバントリーダーシップスキル

　　サーバントリーダーシップというのは、その精神を言いますがリーダーは
　　あえてそれをスキルと考えて取り組む

　　立場が上であってもメンバーに対し、時には奉仕の精神で接し、サポーター
　　の存在にもなれること

つまり、メンバーの心を、心理をしっかりと感じ取り、心を動かすことで

そのチーム力を最大限に引き出すリーダーが今後求められる時代になったのでは

ないでしょうか。